Besondere Anerkennung f\u00fcr sehr gut geleistete Arbeit, Motivation zur Bew\u00e4ltigung neuer Herausforderungen und als generelles Dankesch\u00f6n f\u00fcr Loyalit\u00e4t gegen\u00fcber der Firma – das sind drei typische Anl\u00e4sse f\u00fcr ein Mitarbeiterpr\u00e4sent.<\/p>\n
\u201eWir nennen das Zusatzlohn f\u00fcr die Mitarbeiter\u201c, sagt Hans-Joachim Evers, Vorsitzender des Bundesverbandes der Werbeartikel-Berater und -Gro\u00dfh\u00e4ndler (bwg). Gelegenheiten f\u00fcr seine \u201eAuszahlung\u201c k\u00f6nnen zum Beispiel sein: Geburtstag, Jubil\u00e4um, Dank f\u00fcr Unternehmenszielerreichung, Abgeltung f\u00fcr Bonuspunkte. Gro\u00dfe Unternehmen haben hierf\u00fcr oftmals ein ganzes Sortiment an geeigneten Geschenken, aus denen der Mitarbeiter seinen Bed\u00fcrfnissen entsprechend etwas Passendes heraussuchen kann. In kleineren Unternehmen w\u00e4hlen oft die Vorgesetzten aus dem breiten Angebot des Marktes entsprechende Artikel aus. Zum Beispiel schmackhafte Pr\u00e4sente aus Schokolade mit einem individuell gestalteten Firmenlogo.<\/p>\n
Der hochwertige Werbeartikel eignet sich somit nicht nur zum Aufbau oder Pflege von Au\u00dfenkontakten eines Unternehmens. Die \u201eChemie im Laden“, so Hans-Joachim Evers, \u201ekann auch mit kleinen Aufmerksamkeiten in der Balance gehalten werden.\u201c Lohn und Gehalt werden im Voraus festgelegt. Das Motivations- oder Dankes-Geschenk entspricht dagegen oft der Moment-Situation f\u00fcr erhoffte oder getane Leistung. In vielen Unternehmen, ist der Werbeartikel als pers\u00f6nliche Zuwendung f\u00fcr Mitarbeiter mittlerweile ein fester Bestandteil des Personalmanagements und wird f\u00fcr verschiedene Anl\u00e4sse genutzt.<\/p>\n
„Immer handelt es sich dabei aber um eine freiwillige Leistung des Arbeitsgebers und immer liegt der positive \u00dcberraschungs-Effekt auf seiner Seite“, erkl\u00e4rt Hans-Joachim Evers. Der Mitarbeiter sp\u00fcrt mit der Zeit, dass er als Mensch gesch\u00e4tzt wird. Das spornt an und die greifbare Erinnerung h\u00e4lt l\u00e4nger an. Das ist etwas, was keine Lohnerh\u00f6hung vermitteln kann. Der Einsatz von Werbeartikeln bei Mitarbeitern zeigt soziale Kompetenz, vermittelt: der Chef k\u00fcmmert sich und erreicht mit relativ wenig Arbeit ein gro\u00dfes Wir-Gef\u00fchl. Damit der Zusatzlohn korrekt behandelt wird und im Nachhinein kein Desaster darstellt, m\u00fcssen allerdings die steuerrechtlichen Vorschriften beachtet werden. So sind die Aufwendungen f\u00fcr Werbeartikel – sprich „Zuwendung an Mitarbeiter“ – steuerlich beg\u00fcnstigt, wenn die Summe pro Monat 40.00 Euro nicht \u00fcbersteigt und in der Lohnbuchhaltung erfasst werden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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